Széleskörű SSC tevékenységi kör – legjobb szakemberek
A MÁV Szolgáltató Központ Zrt. számos tevékenységi körre ( Beszerzés, Logisztika, Ügykezelés, Humánszolgáltatás, Munkavédelem, Számvitel, Oktatás, IT) kiterjesztve végez SSC tevékenységet, így munkavállalóinknak változatos, széles spektrumon kínálunk nagyvállalati környezetben vállalat csoport szintű működési modell keretében munkavégzési lehetőséget. Országszerte több mint 35 000 munkatársa révén a MÁV-Csoport a legjelentősebb munkáltatók egyike Magyarországon, amely hosszú távon az emberi erőforrást tartja egyik legfontosabb értékének.
A munka világában a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. élenjáró kíván lenni, ezt a törekvést a Humán üzletág eredményesen támogatja az integrált HR folyamataival és kiemelkedő HR eszköztárával. Hiszünk abban, hogy a folyamatos, kiemelkedő eredmények eléréséhez elengedhetetlen a legjobb munkatársak felkutatása és folyamatos motiválása.
Munka és magánélet egyensúlya - A legjobbat mindkét oldalon
A MÁV Szolgáltató Központ Zrt.-ben több rugalmas munkaidő modellt alakítottunk ki, amely támogatja a munkavállalóinkat a továbbtanulási, családi kötelezettségek megszervezésében. Segítünk, hogy ne kelljen kompromisszumot kötnie a munkavállalóinknak, és a különböző megoldási modelljeinkkel megfelelő összhangba hozzuk a munkavállalóink egyéb kötelezettségeit a munkával.
Rugalmas munkaidő modelljeink
· Rugalmas munkaidő: Rugalmas munkaidő beosztás esetén a munkavállalónknak a törzsidőt kell kötött, de a munkaidő kezdése és vége a peremidő adta 13 órás sávban a munkavállaló és vezetője közös megállapodásának kérdése, akár naponként változóan. Így a munkavállaló jöhet korábban és akkor hamarabb végez, vagy kezdődhet később a napja, és akkor tovább marad bent. Ha a munkavállaló tovább dolgozik, a ledolgozott idővel egy másik napon csökkenti a munkaidejét. Ily módon személyes időpontok is beiktathatók a munkanapba.
· Részmunkaidő: A részmunkaidőnek több formája létezik a MÁV Szolgáltató Központ Zrt.-nél akár a napi, heti és havi munkaóra csökkentés is lehetséges. Részmunkaidős munkavállalóink természetesen ugyanazokra a karrier fejlesztési lehetőségekre jogosultak, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók.
Juttatási rendszer – Rugalmasság és versenyképesség
Arra törekszünk, hogy az általunk nyújtott juttatások rugalmasak, versenyképesek és átfogóak legyenek, és a magyarországi piachoz igazodjanak.
Társaságunknál cafetéria rendszer, úgynevezett Választható Béren Kívüli Juttatási (VBKJ) rendszert működtetünk, amely juttatási elemek széles spektrumát tartalmazza, így valamennyi élethelyzetben lévő munkavállalónk megtalálja a számára legmegfelelőbb béren kívüli elemek kombinációját. A MÁV Szolgáltató Központ Zrt. az alábbi választható elemeket kíválja munkavállalóinak:
· Étkezési támogatás
· Egészségpénztár
· Nyugdíjpénztár
· Iskolakezdési támogatás
· SZÉP kártya
· Helyi közlekedési hozzá
· Kulturális szolgáltatás belépő
· Sportrendezvény belépő
· Lakáscélú támogatás
A VBKJ rendszeren kívül a munkavállaló munkavégzésének támogatására, az országos szintű mobilitás érdekében utazási támogatást biztosítunk. Ennek keretében a munkavégzési helytől eltérő lakóhellyel rendelkező munkavállalóknak a vonattal vagy más távolsági tömegközlekedési eszközzel való utazási költségét a törvényi előírást meghaladó mértékben, 100%-ban térítjük.
Azoknak a munkavállalóknak, akiknek az állandó lakóhelye és a munkavégzési hely különösen messze van egymástól munkásszállás igénybevételét biztosítjuk, melynek költségéhez a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. is hozzájárul.
Fejlődés a MÁV Szolgáltató Központtal - Közösen alakítjuk ki karriered
Vállalatunk sikere nagyban függ munkavállalóink szakmai tudásától és egyéni képességeitől. Munkavállalóinktól elvárjuk, hogy a MÁV Szolgáltató Központ fejlődése érdekében ezeket az ismereteik alkalmazzák, de cserébe biztosítjuk számukra a továbbképzési és fejlődési lehetőséget. Emellett olyan fejlesztési intézkedéseink is vannak, ahol a munkavállalóink személyes elképzelései és a cég fejlesztési szándéka találkozik.
Hiszünk abban, hogy munkatársaink folyamatos fejlesztésével a munkatársaink könnyebben megbirkóznak a jelenlegi és jövőbeni kihívásokkal. Vállalati képzési rendszerünk révén biztosítjuk a folyamatos szakmai fejlődést és elősegítjük munkavállalóink karrier törekvéseit.
